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狗万官网网站重点部门和关键岗位定期轮岗交流制度

发布日期:2016-11-18

为加强医院党风廉政建设和行风建设工作,特别是要加强对重点部门和关键岗位人员的监督,结合医院实际情况,物制定《狗万官网网站重点部门和关键岗位定期轮岗交流制度》。
一、定期轮岗交流的岗位
(一)人事、财务、后期、基建、药剂、设备、信息等重点部门的主要负责人。
(二)后期保障部、设备科、药学部的采购员及仓库保管员。
(三)工程管理员、卫生材料管理员。
(四)财务部会计、出纳。
(五)其他关键岗位。
二、轮岗期限
(一)重点部门负责人每三年或根据医院实际情况适时轮岗交流。
(二)采购员、会计、出纳、仓管员等关键岗位人员每二年轮换岗位。
三、工作措施
(一)重点部门负责人轮岗交流由医院党政班子联席会议研究决定。
(二)关键岗位人员轮岗由所属科室决定后报医院人力资源部备案。
(三)轮岗交流人员按要求做好交接班工作。
(四)医院纪委部门负责督促落实。